Апошняй гарачай кропкай у вайне кансерватараў і вельмі правых супраць так званай «якая прачнулася культуры» з’яўляюцца праграмы разнастайнасці, роўнасці і інклюзіўнасці (DEI).
Шматлікія чыноўнікі Рэспубліканскай партыі і кансерватыўныя грамадскія дзеячы публічна абвінавачвалі ў трагічных здарэннях, такіх як абвальванне маста Фрэнсіса Скота Кі ў Балтыморы, «практыку найму DEI». Паўднёваафрыканскі мільярдэр, уладальнік X і нядаўна прызначаны “Адміністратарам Дэпартамента дзяржаўнай эфектыўнасці” ЗША Ілон Маск абвінаваціў DEI у масавых пажарах, выкліканых зменай клімату ў Паўднёвай Каліфорніі ў гэтым месяцы, заявіўшы ў відэа, апублікаваным на X, што “DEI азначае людзей паміраць”.
У апошнія месяцы супернікі DEI таксама пераследвалі ўстановы, якія падтрымліваюць гэтыя намаганні. Ад Fearless Fund да Merck, ад Walmart да McDonald’s і ад Meta да Amazon – некаторыя некамерцыйныя арганізацыі і буйныя карпарацыі зараз імкліва адыходзяць. Яны адмаўляюцца ці скарачаюць праграмы, якія яны або рэалізавалі, або значна пашырылі пасля паўстанняў з-за забойства паліцыяй Джорджа Флойда ў 2020 годзе. У такіх штатах, як Алабама, Аёва, Юта, Місуры, Кентукі, Тэхас і Небраска, дэмантаж інфраструктуры DEI у дзяржаўных вышэйшых навучальных установах, як паведамляецца, пачаўся на мясцовым і інстытуцыйным узроўні больш за тры гады таму.
Як і чакалася, прэзідэнт Дональд Трамп выкарыстаў свой першы дзень свайго другога тэрміна ў Белым доме, каб пачаць дэмантаж усёй інфраструктуры разнастайнасці і інклюзіўнасці федэральнага ўрада. яны будуць звольненыя.
Дык чаму ж пакласці канец DEI – які звычайна ўяўляе сабой прыняцце, нават прызнанне расавых, гендэрных, сэксуальнай арыентацыі і іншых адрозненняў, а таксама стварэнне спрыяльнага клімату для маргіналізаваных амерыканцаў ва ўніверсітэтах і на працоўных месцах – такі прыярытэт для Трамп? яго кансерватыўныя прыхільнікі і шырэйшыя правыя?
Яны хочуць убачыць канец DEI, таму што лічаць, што гэтыя праграмы ўяўляюць сабой сапраўдны выклік іх намаганням па аднаўленні “краіны белых людзей”, да якой яны так імкнуцца. Іх настойлівасць у дачыненні да дальтанізму ў сферы адукацыі і працаўладкавання насамрэч з’яўляецца настойлівым імкненнем вярнуцца ў тыя часы, калі толькі белыя мужчыны маглі станоўча атрымаць выгаду з нібыта аб’ектыўных практык сацыяльнай мабільнасці. Яны хочуць зрабіць не што іншае, як закрыць і без таго надзвычай вузкія шляхі сацыяльнага і эканамічнага развіцця, даступныя каляровым людзям і іншым маргіналізаваным людзям у ЗША. Яны жадаюць гарантаваць, што DEI ці іншыя антырасісцкія ці «абуджуючыя» праграмы не змогуць прымусіць іх супрацьстаяць уласнаму расізму ў працэсе. Для іх DEI – гэта проста код “Ніколі не інтэгруйцеся”.
Усё гэта не выпадкова. З 2019 года вельмі правыя кідаюць гранаты ў крытычную расавую тэорыю і афраамерыканскія даследаванні ў школах K-12, а таксама ў каледжах і ўніверсітэтах па ўсёй краіне. У справах “Студэнты за справядлівы прыём” (SFFA) супраць Гарвардскага ўніверсітэта і SFFA супраць Універсітэта Паўночнай Караліны, якія адбыліся ў чэрвені 2023 года, Вярхоўны суд ЗША пастанавіў, што пазітыўныя дзеянні пры прыёме ў каледжы з улікам расавай прыналежнасці з’яўляюцца неканстытуцыйнымі, што адмяняе. . Гэта не былі асобныя распрацоўкі. Высілкі супраць праграм DEI, пазітыўныя дзеянні ў сферы адукацыі і занятасці, а таксама крытычная расавая тэорыя – усё гэта частка шырэйшага руху за вяртанне ЗША ў стан квазілегальнай расавай сегрэгацыі.
Задоўга да цяперашніх намаганняў супраць DEI супернікі пазітыўных дзеянняў па расавай прыкмеце рэгулярна асуджалі ідэю аб тым, што каляровым амерыканцам – асабліва чарнаскурым – патрэбен шлях да паляпшэння магчымасцяў адукацыі і працаўладкавання. Яны выступалі супраць Указа № 11246 прэзідэнта Ліндана Джонсана ад 1965 года і яго паступовага распаўсюджвання за межы дзяржаўных падрадчыкаў на вышэйшую адукацыю і занятасць ва ўсіх сектарах эканомікі ЗША. Магчыма, прэзідэнт Джонсан таксама адчуў гэтую патэнцыйную апазіцыю. У сваёй уступнай прамове 1965 года ў гістарычна складзеным Універсітэце Блэк-Ховарда ў Вашынгтоне, акруга Калумбія, у чэрвені таго ж года, азагалоўленай «Каб рэалізаваць гэтыя правы», Джонсан сказаў: «Вы не бераце чалавека, які на працягу многіх гадоў быў скаваны ланцугамі , і вызваляеце яго. , падвядзіце яго да стартавай лініі забегу, а затым скажыце: “Вы можаце спаборнічаць з усімі астатнімі”, і ўсё ж справядліва мяркуеце, што вы паступілі цалкам сумленна». Джонсан хацеў знайсці спосабы стварыць уваход на няроўную ў астатнім гульнявую пляцоўку, якая заўсёды аддавала перавагу белым амерыканцам і белым мужчынам перад усімі іншымі групамі. Трамп Указ № 14171“Скончыць з незаконнай дыскрымінацыяй і аднавіць магчымасці, заснаваныя на заслугах”, афіцыйна адмяніў загад Джонсана, а разам з ім і 60-гадовую абарону ад дыскрымінацыі ў федэральнай працоўнай сіле.
У кожнага руху ёсць свае прыхільнікі, нават у рухаў, якія выступаюць за сацыяльную справядлівасць. Для кансерватараў, такіх як Уорд Коннерлі і Эдвард Блюм, любыя карэктывы, накіраваныя на барацьбу з укаранелым у амерыканскіх сістэмах і інстытутах расізмам прыхільнікаў перавагі белай расы – няхай гэта будзе пазітыўныя дзеянні, DEI або нават крытычная расавая тэорыя – з’яўляюцца празмернымі карэкціроўкамі. Конэрлі, афраамерыканец, выступаў супраць пазітыўных дзеянняў у 1980-х і 1990-х гадах. Ён узначаліў рух супраць пазітыўных дзеянняў у Каліфорніі і з дапамогай губернатара-рэспубліканца Піта Уілсана паспяхова дабіўся адмены пазітыўных дзеянняў у штаце з дапамогай ініцыятывы “Прапанова 209” у 1996 годзе. Укараненне гэтай ініцыятывы ў закон дапамагло значна скараціць колькасць Чарнаскурыя і карычневыя студэнты, якія наведваюць універсітэты Каліфорніі.
Падчас інтэрв’ю Politico ў 2023 годзе, напярэдадні спынення дзеяння пазітыўных мер, Коннерлі яшчэ раз выклаў абгрунтаванне спынення любых намаганняў па прыёме і працаўладкаванні з улікам расавай прыналежнасці, няхай гэта будзе пазітыўныя дзеянні ці DEI. “Але “стварэнне разнастайнасці” – гэта ўсяго толькі эўфемізм для абазначэння дыскрымінацыі, таму што вы ўсведамляеце расавую прыналежнасць”. На думку Коннерлі, шлях да роўнасці ляжаў праз палітыку, якая не ўлічвала расавую прыналежнасць, паколькі «ўрад павінен быць дальтонікам па колеры скуры. Я думаю, што мы, людзі, павінны імкнуцца быць дальтонікамі – не надаваць ніякага значэння колеру чалавека».
Праца Эдварда Блюма ў якасці ўдзельніка антыпазітыўных дзеянняў і пазоўніка супраць DEI на працягу дзесяцігоддзяў ідзе прама па слядах Коннерлі. . Я спадзяюся і клапачуся аб тым, каб пакласці канец гэтым расавым класіфікацыям і перавагам у нашай дзяржаўнай палітыцы… Расавая ці этнічная прыналежнасць чалавека не павінна выкарыстоўвацца, каб дапамагчы яму ці нашкодзіць яму ў яго жыццёвых пачынаннях». гэтая нацыя вяла з-за абуджэння, меркаванне SFFA было падобна на высадку саюзнікаў на пляжы Нармандыі». Па словах Блюма, «іскі SFFA атрымалі пераважную падтрымку з боку асобных асоб і арганізацый па ўсёй краіне, якія падзяляюць нашу веру ў важнасць мерытакратыі і палітыкі прыёму для дальтонікаў».
Вось галоўная праблема творчасці Коннерлі і Блюма. ЗША не з’яўляюцца таварыствам дальтонікаў. Гэта грамадства, у якім расізм, які прапагандуе перавагу белай расы, патрыярхальнае жанчынаненавісніцтва і масавая сацыяльна-эканамічная няроўнасць закадзіраваны ў яго культурнай ДНК. Барацьба за “справядлівасць”, “мерытакратыю” і палітыку “дальтанізму” азначае толькі тое, што кансерватыўныя і вельмі правыя людзі, такія як Коннерлі і Блюм, змагаюцца за спыненне любых перашкод для маргіналізаваных амерыканцаў да сацыяльнай мабільнасці праз вышэйшую адукацыю і працоўныя месцы сярэдняга класа . . І калі асноўныя ўсходы для стварэння пазітыўных магчымасцяў у грамадстве, дзе дамінуюць белыя (і мужчыны), будуць разбураныя, неўзабаве рушыць услед дэфолт у бок выключэння і сегрэгацыі ў сферы вышэйшай адукацыі і працоўнай сілы. Эфект ад адмены пазітыўных дзеянняў ужо відавочны ў скарачэнні прыёму чарнаскурых і лацінаамерыканцаў ва ўніверсітэты і медыцынскія школы за апошнія 18 месяцаў і, несумненна, таксама паўплывае на практыку найму і прасоўвання па службе.
Але праўда ў тым, што ні ізаляцыя, ні сегрэгацыя так і не зніклі, паколькі больш за 70 працэнтаў карпарацый са спісу Fortune 500 узначальваюць белыя людзі. І ўжо сапраўды не з улікам таго, што больш за палову чарнаскурых і карычневых дзяцей наведваюць школы, у якіх пераважаюць чарнаскурыя і карычневыя, тады як 76 адсоткаў белых дзяцей наведваюць школы, у якіх пераважаюць белыя. Толькі ў сферы вышэйшай адукацыі, працаўладкавання і прадпрымальніцтва Коннерлі і Блюм паставілі перад сабой задачу пакласці канец маленькаму крану, які ўтварыўся за апошнія шэсць дзесяцігоддзяў у рамках праграм пазітыўнай дыскрымінацыі і DEI. Але з улікам таго, што 43 працэнты студэнтаў наведваюць жаданыя ўніверсітэты Лігі Плюшча ў якасці спадчыны, здаецца, што пазітыўныя дзеянні заўсёды вітаюцца для белых амерыканцаў, нават ва ўяўленні Коннерлі і Блюма аб грамадстве дальтонікаў.
Як адзначыў сацыёлаг з Універсітэта Дзюка Эдуарда Банілья-Сільва ў сваёй кнізе “Расізм без расістаў: расізм дальтонікаў і захаванне расавай няроўнасці ў Амерыцы”, “расізм дальтонікаў” мяркуе “рацыяналізацыю сучаснага статусу меншасцяў як прадукту рынку”. культурныя абмежаванні». людзі, як Конэрлі, Блюм, Дональд Трамп і Ілан Маск, проста праяўляюць нарцысізм, які зьвязаны зь іх сацыяльна-эканамічным, расавым і гендэрным статусам.
Што тыпова для гэтай групы, яны ўскладаюць віну за няўдачы і няўдачы на асобных людзей, а не на сістэмы, якія найперш падтрымліваюць белых людзей і асабліва багатых белых мужчын. Насамрэч, іх апраўданні за нападкі на ўсё, што звязана з антырасізмам, дыскрымінацыяй і пазітыўнымі дзеяннямі, з’яўляюцца дымавой заслонай для выказвання свайго расізму і маўклівага ўхвалення сегрэгацыі і выключэнні на цяжкім шляху ўключэння.
Меркаванні, выяўленыя ў гэтым артыкуле, належаць аўтару і не абавязкова адлюстроўваюць рэдакцыйную пазіцыю Аль-Джазіры.
