Гэтая прапанова заклікала Apple прытрымлівацца шэрагу высокапрафілавых кампаній, якія нядаўна адмовіліся ад ініцыятыў разнастайнасці, сумеснага капіталу і ўключэння (DEI).
Акцыянеры Apple адхілілі спробу аказаць ціск на тэхналагічны заканадаўца, каб далучыцца да жадання прэзідэнта Дональда Трампа ачысціць карпаратыўныя праграмы, накіраваныя на дыверсіфікацыю працы.
Прапанова, распрацаваная Нацыянальным навукова-даследчым цэнтрам для дзяржаўнага кансерватыўнага аналітычнага цэнтра, які забяспечваецца палітыкай, каб прытрымлівацца маленькай высокай кампаніі Litania, якая адступіла ад ініцыятыў у галіне разнастайнасці, справядлівасці і інтэграцыі (DEI), якія ў цяперашні час знаходзяцца ў Крыжавы адміністрацыю Трампа Трампа
Пасля кароткай прэзентацыі прапановы супраць DEI Apple абвясціла, што акцыянеры адхілілі яе, не раскрываючы разлік галасоў. Папярэднія вынікі будуць выкладзены ў нарматыўным канале пазней у аўторак.
У выніку апраўдана рашэнне кіраваць яблыкамі, каб абараніць свае абавязацельствы па разнастайнасці, хаця Трамп папрасіў Міністэрства юстыцыі ЗША разгледзець пытанне аб тым, ці з’яўляюцца гэтыя тыпы праграм дыскрымінаваны некаторымі супрацоўнікамі, чыя расы ці падлога не адпавядаюць мэтам ініцыятывы.
Але генерал Apple Цім Кук захаваў сардэчныя адносіны з Трампам з моманту свайго першага тэрміну ўлады, альянсу, які да гэтага часу дапамог кампаніі заахвочваць тарыфы на iPhone, зроблены ў Кітаі. Пасля таго, як Кук і Трамп сустрэліся на мінулым тыдні, Apple абвясціла, што ў панядзелак укладвае 500 мільярдаў долараў у ЗША і стварае яшчэ 20 000 працоўных месцаў на працягу наступных пяці гадоў – абавязак, які апладзіраваў прэзідэнтам.
Галасаванне акцыянераў у аўторак адбылося праз месяц пасля таго, як гэтая ж група прадставіла аналагічную прапанову падчас штогадовага пасяджэння Costco, толькі каб здушыць яго.
Гэты Snub не ўмешваўся ў Нацыянальны цэнтр дзяржаўных палітычных даследаванняў ад Apple аб сваёй праграме DEI у папярэдняй запісанай прэзентацыі Стэфана Падфілда, выканаўчага дырэктара праекта Free Enterprise Think Cank, які сцвярджаў, што “прымусовая разнастайнасць шкодзіць бізнесу ” Поле
У прэзентацыі Падфілд нападаў на абавязацельствы Apple па разнастайнасці за тое, што не ў адпаведнасці з апошнімі рашэннямі суда, і заявіў, што праграмы выкрываюць Куперціна, штат Каліфорнія, на націск патэнцыяльных судовых працэсаў па меркаванай дыскрымінацыі. Ён назваў адміністрацыю Трампа адным з патэнцыйных прававых апанентаў Apple.
“Змена атмасферы відавочная: няма ніякіх дзеянняў, але заслуга”, – сказаў Падфілд у прэзентацыі.
“Культура прыналежнасці”
На мінулым тыдні дыяпазон патэнцыйных юрыдычных праблем быў павялічаны, калі генеральны пракурор Фларыды Джэймс Утмейер падаў федэральны пазоў супраць Target, заявіўшы, што нядаўна маштабаваная праграма DEI прадаўца рознічнага гандлю падштурхнула шматлікіх спажыўцоў і скараціла продаж за шкоду акцыянерам.
Як і Costco, Apple сцвярджае, што павышэнне розных рабочых ёсць сэнс у бізнесе.
Але Кук прызнаў, што Apple, магчыма, прыйдзецца ўнесці некаторыя карэктывы ў праграму сваёй разнастайнасці “як змена прававога ландшафту”, адначасова спрабуючы захаваць культуру, якая дапамагла павысіць кампанію да бягучай рынкавай кошту 3,7 трлн долараў – Больш за ўсіх, чым любы іншы бізнес у свеце.
“Мы будзем працягваць ствараць культуру прыналежнасці”, – сказаў Кук акцыянерам падчас сустрэчы.
У сваім апошнім дакладзе аб разнастайнасці і ўключэнні, апублікаваным у 2022 годзе, Apple заявіла, што амаль тры чвэрці яе глабальнай працы складаліся з белых і азіяцкіх супрацоўнікаў. Амаль дзве трэці яго супрацоўнікі былі мужчынамі.
Іншыя буйныя тэхналагічныя кампаніі шмат гадоў паведамляюць, што яны працуюць у асноўным белымі і азіяцкімі мужчынамі, асабліва на высокааплатных інжынерных працоўных месцах, што падштурхнула прамысловасць імкнуцца ў значнай ступені няўдалы дыверсіфікацыю.
(TAGSTOTRANSLATE) Эканоміка (T) Навіны (Т) Бізнес і эканоміка (T) Дональд Трамп (Т) фінансавыя рынкі (T) тэхналогія (Т) беспрацоўе (T) ЗША (T) ЗША і Канады
